nepinigine motyvacija

Nepiniginė motyvacija


Nuolat ieškome „kažko ypatingo“, ko niekas dar netaiko savo žmonėms, siekiame būti išskirtinė organizacija. Būdami vadovais, norime pagrįstai tapti geriausiais „bosais“, kuriuos mūsų pavaldiniai prisimintų visą savo karjerą kaip Mokytojus iš didžiosios raidės.
Vis dažniau susiduriame su tuo faktu, kad perspektyvių organizacijų darbuotojus sunku „nupirkti“.
Suprantame, kad, norint pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, nepakanka mokėti atlyginimą, kad ir kokio dydžio jis bebūtų, ir tikėtis, kad darbuotojas puikiai atliks savo darbą. 
Taip pat žinome, kad dauguma darbuotojų rezultatyviai dirbtų ir tuomet, net jei jiems nereikėtų pinigų.

Kiek įmanoma motyvuoti žmones darbui žodžiais, asmeniniu pavyzdžiu, charizma, ambicingais tikslais?
Ko reikia iš vadovų ir kolegų pusės, kad darbuotojai jaustųsi patenkinti ir motyvuoti, būtų lojalūs ir įsipareigoję organizacijai?
Ar iš tiesų dauguma skatinimo priemonių yra paprastos ir nekainuojančios pinigų (kainuojančios mūsų laiką, energiją, entuziazmą), tik naudojame jas itin retai? 

Nuotolinį video mokymų kursą sudaro:

Pirmas mokymas

Antras mokymas

 



Vertinimų komentarai
Karolis
Psichologinis klimatas visada visada turi motyvuoti darbuotoją. Kaip kitaip išlaikysi ambicingą darbuotoją.

Jonas
Man patiko lektores destymas

(5.00/2 balsai)

KOMENTARAI
2
aiste mazeikiene
LEKTORĖ

Mokymai
gyvenimo universitetas lt, vsi

Tai pačių įvairiausių mokymų projektas, orientuotas tiek į gyvus seminarus, tiek į jų transliavimą internete. „Gyvenimo Unviersiteto“ rengiami bei filmuojami seminarai aprėpia visas įmanomas mokymų verslui, laisvalaikiui, asmenybei bei šeimai sritis, todėl kiekvienam savišvieta ar profesiniu tobulėjimu suinteresuotam asmeniui ar grupei žmonių atrasime įdomių bei dar negirdėtų lektorių ir temų.


Visą rinkinį sudaro šie mokymai: