Darbuotojų atranka (V dalis). Teisingo įdarbinimo sprendimo priėmimas

  • 1.
    Prezentacija
    0:02:24
  • 2.
    Įžanga
    0:04:36
  • 3.
    Teisingo įdarbinimo sprendimo priėmimas
  • 4.
    Rekomendacijų tikrinimas
    0:05:45
  • 5.
    Klaidingų atrankos sprendimų priežastys
    0:12:58
  • 6.
    Kaip nepakliūti į kandidato „teigiamo“ įvaizdžio pinkles?
    0:08:29
  • 7.
    Galutinis sprendimas
    0:07:58
  • 8.
    Dalies reziumė
    0:03:37
  • 9.
    Testas (3 klausimų)

Priskirti mokymą

Šis mokymas yra 5 valandų kurso "Darbuotojų atranka. Kaip atpažinti talentą?" dalis. Visą mokymą galite įsigyti <čia>

Video kursas „Darbuotojų atranka: kaip atpažinti talentą?“ išspręs vieną sudėtingiausių kiekvienos įmonės uždavinių – kaip efektyviai atlikti darbuotojų atranką. Atsakymus į klausimus, ką ir kaip daryti, kad sutaupytumėte savo laiko, įmonės pinigų, nenuviltumėte klientų ir nesugadintumėte įmonės įvaizdžio išgirsite iš Irmos Suraučiūtės Čekauskienės – profesionalios personalo valdymo specialistės.

Kita vertus, su darbuotojų atrankų ypatumais susipažinti vertėtų ir kiekvienam ieškančiam darbo. Mokyme išgirsta informacija 100 proc. pravers kiekvienam siekiančiam puikiai pasirodyti pokalbio dėl darbo metu.

Šioje mokymo dalyje išgirsite:

  • Kodėl svarbu prieš priimant darbuotoją patikrinti jo rekomendacijas?
  • Su kokiomis klaidomis darbo pokalbio metu gali susidurti interviuotojas?
  • Kodėl svarbu visiems kandidatams užduoti tuos pačius klausimus?
  • Ką daryti, kad nepakliūtumėt į "idealaus" kandidato pinkles?
  • Į ką atsižvelgti priimant sprendimą dėl kandidato įdarbinimo?

Įsigijus mokymą, gausite papildomą medžiagą, kurią galėsite atsisiųsti į savo kompiuterį.

43 min + testai + klausimai lektoriui

21.00 + PVM
(Nėra balsų)

KOMENTARAI
0
PERŽIŪROS
3

Irma Suraučiūtė Čekauskienė

irma surauciute cekauskiene

LEKTORĖ

Psichologė, lektorė, koučingo ir personalo valdymo specialistė, 2003 metais Vilniaus Uiversitete įgijo psichologijos magistro laipsnį.

Mokymai
10