• Nepiniginė motyvacija (2 mokymas) •

Motyvacija per emocijas ir gero darbuotojo "sulaikymo" pokalbis

  • 1.
    Prezentacija
    0:02:03
  • 2.
    Įžanga
    0:01:42
  • 3.
    MOTYVACIJOS PRINCIPAI. Keli netikėti motyvacijos „eksperimentai“, sėkmės, nesėkmės ir išvados.
  • 4.
    Atvejo analizė: „Motyvatorių meniu“ nauda ir rizika
    0:07:03
  • 5.
    „ŽUVIES“ filosofija.
    0:07:42
  • 6.
    Ar 75 % laiko per dieną skiriame veiklai, susijusiai su darbu?
    0:00:55
  • 7.
    Veiksmingi „Žuvies“ filosofijos principai.
    0:04:42
  • 8.
    „Čia ir dabar“ dėmesingumo ugdymas.
    0:02:30
  • 9.
    Mindfulness metodo taikymas
    0:02:08
  • 10.
    MOTYVAVIMAS SUKELIANT ĮVAIRIAS EMOCINES BŪSENAS
    0:04:17
  • 11.
    Labai intensyvių emocijų pavojus
    0:03:28
  • 12.
    Kaip galime sukurti pozityvią darbo vietą?
    0:02:07
  • 13.
    Motyvacijos mitai
    0:01:13
  • 14.
    Kaip realiai galime paveikti kitus žmones?
    0:00:30
  • 15.
    Kuriame savęs „aktyvavimo” receptą
    0:01:29
  • 16.
    KAIP SULAIKYTI GERĄ DARBUOTOJĄ ORGANIZACIJOJE?
  • 17.
    Pokalbis. Psichologinis kontraktas.
    0:02:32
  • 18.
    Jūsų reakcijos į norą išeiti tikslai
    0:03:01
  • 19.
    „UŽ“ išlaikymą: kodėl išėjimo procesą verta stabdyti ir kontroliuoti?
    0:00:50
  • 20.
    Darbuotojo „sulaikymo“ pokalbio struktūra
    0:02:32
  • 21.
    Pasiruošimas pokalbiui ir jo užbaigimas psichologiniu kontraktu
    0:02:51

Priskirti mokymą

Mokyme "Motyvacija per emocijas ir gero darbuotojo "sulaikymo" pokalbis" lektorė Aistė Mažeikienė pristatys labai įdomią sritį – kaip motyvuoti, pasitelkiant emocijas, sukeliant įvairias emocines būsenas. 

Pateiks veiksmingus vadinamosios „Žuvies“ filosofijos principus – kaip dirbti, kad dirbti būtų smagu? Ką galime padaryti, kad ta veikla, susijusi su darbu, kuriai skiriame 75 % laiko per dieną, mus džiugintų?


Pristatys gerąją praktiką, kaip „sulaikyti“ savo geriausius darbuotojus, kad jie taptų motyvuoti dirbti čia iki pat pensijos. Pateiks pokalbio struktūrą ir praktiką, kaip užtikrinti vadinamąjį psichologinį kontraktą su nusprendusiu išeiti iš darbo žmogumi.

Nagrinėjami klausimai:

  • Kaip motyvuoti, pasitelkiant emocijas?
  • Kokie metodai taikomi, kad dirbti būtų smagu ir džiugu?
  • Kaip sukurti „savęs aktyvavimo“ receptą?
  • Kaip „sulaikyti“ gerą darbuotoją, kuris išreiškia norą išeiti iš darbo?

Vertinimų komentarai

Ilona

Rima
Patraukliai, aiškiai dėstoma medžiaga.

Diana Kristina

Violeta

Valdonė
...

Diana

Laima

Jūratė

Jolita

Erika
Informacija aktuali, aiškiai dėstoma, koncentruota. Malini kalbėjimo maniera, pakankamai energingas dėstymas, neleidžiantis nukreipti dėmesį bei neerzinantis.

Živilė
Puikus nuoseklus dėstymas, gal šiek tiek trūksta gyvumo ir emocijų.

Svajūnė
pateikta gyvai, lakoniškai, su konkrečiais pavyzdžiais

51 min + klausimai lektoriui

30.00 + PVM
(4.77/35 balsai)

KOMENTARAI
35
PERŽIŪROS
1

Aistė Mažeikienė

LEKTORĖ

Aistė Mažeikienė yra parašiusi 92 straipsnius organizacijų psichologijos, organizacijų valdymo ir kelionių tematika, kurie publikuoti verslo, mokslo ir populiariuose leidiniuose (1999-2014).

Mokymai
8

Gyvenimo Universitetas LT, VšĮ

gyvenimo universitetas lt, vsi
„Gyvenimo Unviersiteto“ rengiami bei filmuojami seminarai aprėpia visas įmanomas mokymų laisvalaikiui, asmenybei bei šeimai sritis, todėl kiekvienam savišvieta ar profesiniu tobulėjimu suinteresuotam