• Nepiniginė motyvacija (2 mokymas) •

Motyvacija per emocijas ir gero darbuotojo "sulaikymo" pokalbis

  • 1.
    Prezentacija
    0:02:03
  • 2.
    Įžanga
    0:01:42
  • 3.
    MOTYVACIJOS PRINCIPAI. Keli netikėti motyvacijos „eksperimentai“, sėkmės, nesėkmės ir išvados.
  • 4.
    Atvejo analizė: „Motyvatorių meniu“ nauda ir rizika
    0:07:03
  • 5.
    „ŽUVIES“ filosofija.
    0:07:42
  • 6.
    Ar 75 % laiko per dieną skiriame veiklai, susijusiai su darbu?
    0:00:55
  • 7.
    Veiksmingi „Žuvies“ filosofijos principai.
    0:04:42
  • 8.
    „Čia ir dabar“ dėmesingumo ugdymas.
    0:02:30
  • 9.
    Mindfulness metodo taikymas
    0:02:08
  • 10.
    MOTYVAVIMAS SUKELIANT ĮVAIRIAS EMOCINES BŪSENAS
    0:04:17
  • 11.
    Labai intensyvių emocijų pavojus
    0:03:28
  • 12.
    Kaip galime sukurti pozityvią darbo vietą?
    0:02:07
  • 13.
    Motyvacijos mitai
    0:01:13
  • 14.
    Kaip realiai galime paveikti kitus žmones?
    0:00:30
  • 15.
    Kuriame savęs „aktyvavimo” receptą
    0:01:29
  • 16.
    KAIP SULAIKYTI GERĄ DARBUOTOJĄ ORGANIZACIJOJE?
  • 17.
    Pokalbis. Psichologinis kontraktas.
    0:02:32
  • 18.
    Jūsų reakcijos į norą išeiti tikslai
    0:03:01
  • 19.
    „UŽ“ išlaikymą: kodėl išėjimo procesą verta stabdyti ir kontroliuoti?
    0:00:50
  • 20.
    Darbuotojo „sulaikymo“ pokalbio struktūra
    0:02:32
  • 21.
    Pasiruošimas pokalbiui ir jo užbaigimas psichologiniu kontraktu
    0:02:51

Priskirti

Mokyme "Motyvacija per emocijas ir gero darbuotojo "sulaikymo" pokalbis" lektorė Aistė Mažeikienė pristatys labai įdomią sritį – kaip motyvuoti, pasitelkiant emocijas, sukeliant įvairias emocines būsenas. 

Pateiks veiksmingus vadinamosios „Žuvies“ filosofijos principus – kaip dirbti, kad dirbti būtų smagu? Ką galime padaryti, kad ta veikla, susijusi su darbu, kuriai skiriame 75 % laiko per dieną, mus džiugintų?


Pristatys gerąją praktiką, kaip „sulaikyti“ savo geriausius darbuotojus, kad jie taptų motyvuoti dirbti čia iki pat pensijos. Pateiks pokalbio struktūrą ir praktiką, kaip užtikrinti vadinamąjį psichologinį kontraktą su nusprendusiu išeiti iš darbo žmogumi.

Nagrinėjami klausimai:

  • Kaip motyvuoti, pasitelkiant emocijas?
  • Kokie metodai taikomi, kad dirbti būtų smagu ir džiugu?
  • Kaip sukurti „savęs aktyvavimo“ receptą?
  • Kaip „sulaikyti“ gerą darbuotoją, kuris išreiškia norą išeiti iš darbo?

Vertinimų komentarai

Vita
Informatyvu. Mokantis tokiu būdu labai patogu tai, kad galima grįžti, dar kartą paklausyti, ir taip geriau įtvirtinti žinias.

Ginta
Man labai patiko mokomoji medžiaga, nes pirmą kartą tokią išklausiau ir pasipildžiau gerų emocijų bei pozityvaus mąstymo.

Romas
Puiku. Net spėjau kai ką pasižymėti. Manau pravers tiesioginėje darbinėje veikloje.

Jolanta
Patiko išklausyti šią paskaitą, nes gauta informacija bus naudinga man, kaip samdomam darbuotojui.

V.
Įdomu, tikslinga, daugiau vertinga didelėms įmonėms ir organizacijoms.

Joana
Labai viskas aiškiai išdėstyta. Geriau supratau apie darbuotojus ir vadovą. Ačiū.

Kristina
Puiki kalba

Audronė
Gavau pažymėjimą be pavardės :(

Audronė
Paskaita įdomi. Tik...vaizdo nuo vidurio paskaitos visiškai nerodė

Algirdas
Lyderis visada įsiklauso į savo darbuotojus... Jis geras psichologas. Norint būti geriausiu - turi būti geriausias savo darbuotojams, kadangi tik konstruktyvi kritika efektyviai augina darbuotojus, neverčia jų pabėgti, priverčia tobulėti ir mokytis, keistis... Tik reikia būti autoritetu ir pavyzdžiu. Mokytis būti lyderiu. Mokytis vesti.

Miglė
Labai reprezentatyvi lektorė. Aiškiai dėsto.

Eglė
Pirmą kartą išgirdau, kas yra žuvies filosofija.

51 min.
+ Klausimai lektoriui
(4.78/36 Balsai)

Komentarai
36
Peržiūros
26

Aistė Mažeikienė

aiste mazeikiene

Lektorė

Organizacijų psichologė, konsultantė.

Mokymai
8

Gyvenimo Universitetas LT, VšĮ

gyvenimo universitetas lt, vsi
„Gyvenimo Unviersiteto“ rengiami bei filmuojami seminarai aprėpia visas įmanomas mokymų laisvalaikiui, asmenybei bei šeimai sritis, todėl kiekvienam savišvieta ar profesiniu tobulėjimu suinteresuotam