Prastova ir apmokėjimas už ją

Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojo Naujasis Darbo kodeksas. Apie tai, kokios normos jame keitėsi ir kuo Naujasis Darbo kodeksas skiriasi nuo Senojo Darbo kodekso rasite mokyme "Naujasis darbo kodeksas. Svarbiausi pakeitimai".

Mokyme sužinosite, kas yra prastova ir kokios galimos jos rūšys. Supažindinsime su objektyviomis prastovos priežastimis bei jos apmokėjimo niuansais. Taip pat išgirsite, kokį kitą darbą darbuotojui galima siūlyti vietoj prastovos, o kokio negalima.

Aktualumas
Mokymas skirtas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, norintiems išmokti apsaugoti, o esant reikalui apginti, savo teises darbo vietoje. Taip pat jis aktualus ir įmonių buhalteriams, išmokantiems darbo užmokestį.

Tikslai

• Pateikti prastovos apibrėžimą;
• Išnagrinėti prastovą dėl darbdavio kaltės;
• Papasakoti, kaip atskirti, ar tai yra prastova ar ne;
• Supažindinti su mokėjimo už prastovos laiką ypatybėmis;
• Akcentuoti, kokį darbą darbdavys gali siūlyti, o kokio ne prastovos metu.
   

Nagrinėjami klausimai​

• Kokios yra prastovos objektyvios priežastys?
• Ar galimas darbo užmokesčio perkėlimas dėl prastovos?
• Kas būdinga ilgalaikei ir trumpalaikei prastovai?
• Kaip turėtų elgtis darbdavys, jei darbuotojas neturi darbo dėl prastovos?
• Kaip turi būti mokama darbuotojui, jeigu jis būna darbo vietoje prastovos metu?
• Ar reikėtų darbo sutartyje nurodyti sąlygas prastovos atveju?
• Koks yra prastovos įforminimas?