• Nepiniginė motyvacija (1 mokymas) •

Nepiniginės motyvacijos dėsniai ir veiksniai

  • 1.
    Prezentacija
    0:02:19
  • 2.
    Įžanga
    0:02:01
  • 3.
    KĄ VERTA ŽINOTI APIE PINIGUS PRIEŠ NEPINIGINĘ MOTYVACIJĄ?
    0:00:41
  • 4.
    N. Gupta tyrimo išvados
    0:01:40
  • 5.
    Keturi klausimai savo darbuotojams – piniginių klausimų prevencijai
    0:03:52
  • 6.
    Kaip atsakyti į klausimą dėl pinigų? Rekomenduojamos vadovo reakcijos
    0:03:15
  • 7.
    MOTYVACINIAI VEIKSNIAI. KAS MOTYVUOJA SKIRTINGUS ŽMONES?
    0:08:21
  • 8.
    „Vaidmenų komandoje testas“
    0:10:59
  • 9.
    Motyvacijos „receptai“ – kurie tinkami kuriems žmonės?
    0:10:48
  • 10.
    “Nepiniginiai” motyvatoriai
    0:08:14
  • 11.
    Klaidos. Demotyvuojantis vadovo elgesys
    0:03:12
  • 12.
    Esminės išvados, kas darbe motyvuoja vadovus ir ne vadovus
    0:03:01
  • 13.
    MOTYVACIJOS PRINCIPAI IR DĖSNIAI
  • 14.
    J.S. Adams socialinio teisingumo teorijos principai. Ar galima „teisybė“?
    0:05:22
  • 15.
    Dviejų faktorių teorija
    0:04:18
  • 16.
    Tikslų teorija (V. Vroom)
    0:02:16
  • 17.
    Tikslų nustatymo kriterijai:SMART (er).
    0:01:56
  • 18.
    Organizacijų elgesio modifikacijos modelis (O.E. Mod)
    0:02:10
  • 19.
    Reziumė ir išvados
    0:02:31

Priskirti mokymą

Mokyme "Nepiniginės motyvacijos dėsniai ir veiksniai" lektorė Aistė Mažeikienė pristatys motyvaciją, pasitenkinimą darbu bei darbuotojų lojalumą, įsipareigojimą lemiančius veiksnius.

Aptarts esminius dėsnius, kad nepiniginė motyvacija būtų veiksminga, o ne kaip kasdienis, momentinis palaikymas vandeniu ir maistu: kaip diena taip – viskas iš naujo, atėjau į darbą – vėl mane motyvuokite. 

Pateiks metodus, kaip išvengti nemotyvuotų darbuotojų priėmimo į darbą. Nurodys psichologinius bei vadybos būdus, kaip būtų galima tinkamai ir ne momentiškai, o bent metams motyvuoti darbuotojus.

Nagrinėjami klausimai:

  • Kokiais atvejais atlyginimas bei priedų sistema gali nemotyvuoti žmonių, o turėti atvirkštinį poveikį?
  • Kokia motyvacijos dalis priklauso nuo darbuotojo ir kokia - nuo vadovo bei organizacijos?
  • Ar įmanoma atrasti bendrus motyvacinius principus visiems žmonėms?
  • Kokie motyvaciniai veiksniai sukelia pasitenkinimą ar nepasitenkinimą darbu? 

Vertinimų komentarai

Dovilė


Rima
Patraukliai perteikia mokymą.

Natalija
Labai naudingi mokymai. Ačiū

Edita
Labai aiškiai, struktūruotai pateikta mokymų medžiaga, viskas praktiškai pritaikoma. Ačiū!

Valdonė
...

Diana

Jūratė

Aušra
Geras mokymas

Ilona
Aiškiai ir suprantamai išdėstyta

Meilute
Daug praktinių patarimų. Puiki lektorė, nes viskas dėstoma labai aiškiai.

Aldona
Dėkoju už konstruktyvų pasakojimą, vaizdinę medžiagą. Buvo naudinga, užgirdau teiginių, kurių anksčiau nežinojau.

1 val 14 min + klausimai lektoriui
(4.74/34 balsai)

KOMENTARAI
34
PERŽIŪROS
4

Aistė Mažeikienė

aiste mazeikiene

LEKTORĖ

Organizacijų psichologė, konsultantė.

Mokymai
8

Gyvenimo Universitetas LT, VšĮ

gyvenimo universitetas lt, vsi
„Gyvenimo Unviersiteto“ rengiami bei filmuojami seminarai aprėpia visas įmanomas mokymų laisvalaikiui, asmenybei bei šeimai sritis, todėl kiekvienam savišvieta ar profesiniu tobulėjimu suinteresuotam